【公司動態】i人事發布《重塑未來：醫藥領域HR數字化創新實踐》：數字時代下，醫藥行業人才管理轉型之路

【公司動態】i人事發布《重塑未來：醫藥領域HR數字化創新實踐》：數字時代下，醫藥行業人才管理轉型之路

i 人事發布《重塑未來：醫藥領域HR數字化創新實踐》

i 人事發布《重塑未來：醫藥領域HR數字化創新實踐》

數字時代下，醫藥行業人才管理轉型之路

在生物醫藥行業，數字化技術已成為推動研發創新和效率提升的重要驅動力。隨著大數據、人工智能和云計算等技術的快速發展，數字化已逐漸滲透到醫藥行業的各個環節，為行業帶來了巨大的變革和機遇。在這一過程中，人才成為驅動行業發展的關鍵資源。面對瞬息萬變的技術和市場環境，如何有效管理和激發人才的潛力，已成為醫藥行業迫切需要解決的問題。

基于此，i人事發布了《重塑未來：醫藥領域HR數字化創新實踐》手冊。該手冊從團隊建設、技能與知識及數字化工具管理等多個層面進行了深入探討與研究，為企業提供了寶貴的參考與啟示。

核心問題：需要穩定地管理和研發團隊

對于醫藥企業，尤其是研發型企業來說，大量的資金投入使得降低成本、提高效率成為迫切需要。生物醫藥業是典型的高投入、高風險、高回報和長周期的行業，因此，穩定的管理和研發團隊對產品研發和企業持續發展至關重要。

高級研發人才的稀缺

在醫藥行業，特別是總監級別的研發人才非常稀缺，全球各地都在爭搶這些寶貴的資源。醫藥企業需要實施有針對性的人才招聘和培養策略。除了吸引人才，企業還需要投入更多精力進行人才培養和領導力發展，通過人才培養和領導力發展，企業可以為未來的發展做好人才儲備，并在行業中建立有競爭力的雇主品牌。

跨行業優秀人才的吸引與融入

隨著工作范式和商業模式的變遷，未來更多的醫藥行業人才將來自互聯網和高科技企業。這些企業的文化、工作模式和決策機制可能與醫藥企業存在較大差異。因此，HR需要理解業務，設置合適的崗位，吸引和留住優秀人才。企業還需要打造包容、創新的企業文化，幫助新人快速融入，從而提高團隊效率。

數據來源：網絡相關數據

解決方法：

高效內部運營

生物醫藥行業的創新性強、研發周期長、供應鏈復雜以及監管要求嚴，都要求企業有高效的內部運營。高效的管理可以提高研發團隊的協作效率，加快創新成果的產出；縮短研發進度，加速新藥上市；優化供應鏈，降低成本、提高產品質量；確保企業合規運營，避免違規行為和處罰。

具體案例：

翌圣生物科技（上海）股份有限公司是一家聚焦生命科學產業鏈上游核心原料，從事分子、蛋白和細胞三大品類生物試劑的研發、生產與銷售的高新技術企業。翌圣生物采用i人事系統實現了運營效率的提升。該系統將復雜的招聘流程納入一個連貫、數字化的過程中，大幅提升招聘效率。招聘數據不再依賴紙質或郵件形式，而是通過系統直接從第三方平臺獲取，自動維護員工信息，省去了數據輸入和核對的繁瑣。此外，系統可以統一設置組織架構，隨組織變化及時更新對應審批流程，使得人事變動如入職、轉正、離職、調動等均在線上管理，規范流程，降低勞動糾紛風險。在使用i 人事后，翌圣生物的運營效率、招聘流程都更加連貫。不僅企業內外的招聘體驗都有所增加，數據的流轉和統計也更加完善。

團隊與人才的建立管理

隨著研發項目的復雜性和跨學科性不斷增加，團隊與項目管理成為實現醫藥行業創新和效率提升的關鍵環節，如何組建高效的團隊成為公司成功的關鍵因素。數字化技術在這方面發揮了重要作用，使得公司能夠更加靈活地組織團隊、協調資源和追蹤項目進展。

具體案例：
浙江千里眼醫藥是一家為醫藥企業提供原料藥和制劑整體藥學研究和申報， 仿制藥質量和療效一致性評價、化學FTE & FFS 服務、藥包材、工藝組件和一次性給藥器具相容性研究、包裝容器密封性研究等仿制藥及新藥方面的研究服務的公司。在引入i人事之前，千里眼的招聘和入職中的信息交接不連貫，薪資也需要手工記錄，這讓HR的工作變得十分繁瑣。在引入i人事后，千里眼實現了更高效和連貫的招聘過程。招聘活動，包括人才的入庫和與業務部門的溝通，都可以在線上完成，極大地提高了招聘效率。通過i人事系統，千里眼可以挖掘人才數據，制定相應的招聘或人才計劃，從而有針對性地建立人才戰略。i人事系統提供了線上存檔薪資的功能，并采用統一的公司模板進行薪資計算，減少了千里眼HR計算薪資的時間，實現了工作效率的提高。

員工效率管理與激勵

員工效率管理與激勵是激發醫藥行業人才潛力的重要手段。隨著數字化技術的應用，公司可以更加精確地評估員工的工作效率和績效，并為其提供合適的激勵措施。通過有效的效率管理與激勵，公司能夠激發員工的積極性和創新性，促進公司的持續發展和競爭力提升。

具體案例：

前沿生物是一家專注于研究、開發、生產和銷售創新藥，以滿足未滿足的重大臨床需求的生物制藥公司。作為抗病毒創新藥研究的領軍企業，前沿生物需要一套能夠對員工進行日常管理，并且能夠幫助建立績效匯報考核體系的數字化系統。

在引入i人事后，前沿生物實現了新老員工的在線化管理，新員工可通過掃碼直接填寫信息入職。老員工不僅能夠通過App打卡，還能夠在線查看假期、加班等考勤信息，并自動接收入職周年、通知、生日祝福等信息。通過i人事，前沿生物還建立了一套清晰、統一的績效匯報體系：員工在線完成自評，直線領導和部門負責人進行在線評估，使績效管理更為清晰、公正和高效。

在應對市場變化和不確定性的挑戰時，更好地預測和決策能力變得尤為重要。因此，i人事在其最新發布的版本中引入了AIGC能力，讓它不僅能成為HR的決策工具，還能作為戰略伙伴，協助企業做出更加明智的決策。在醫藥這個被視為“慢”行業中，i人事希望自己能夠扮演咨詢者和合作伙伴的角色，助力企業在這個瞬息萬變的時代中尋找適合自己的節奏。

想要深入了解如何在充滿變數的市場環境中作出更精確、更高效的決策嗎？立即掃碼下載i人事全新發布的《重塑未來：醫藥領域HR數字化創新實踐》白皮書，讓我們一起探索更多的可能性！