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 6月12日，第十屆上交會在上海世博展覽館盛大開幕，力德國際&利唐i人事，作為中國上海人力資源服務出口基地的先鋒成員，在“出口基地展區”精彩亮相。不僅展示了其在行業內的創新突破與專業解決方案，更向國內外嘉賓展現了行業領導力與國際化服務優勢，彰顯了在人力資源科技領域的前沿地位。

開放鏈動全球，技術賦能未來

作為首批國家人力資源服務出口基地，中國上海人力資源服務出口基地矢志于促進服務貿易革新與人力資源行業的全球化拓展，力求成為我國人力資源服務國際貿易的關鍵平臺。在上交會現場舉辦“揚帆海外 人才領航”主題活動——深度聚焦人力資源服務對促進企業全球化與人才發展的引擎作用。

其中，“企業出海全球化趨勢的機遇和挑戰”圓桌論壇成為亮點，力德國際&利唐i人事聯合創始人運營VP魏大偉有榮耀受邀，他強調：人力資源出海不僅是企業全球化布局的核心驅動力，也是促進國際知識、技能交流的重要途徑。他著重指出，在實踐過程中，數字化人力資源平臺的應用尤為關鍵，打破地域限制，實現全球人才的精準匹配與高效管理。此外，他建議企業應緊密跟蹤全球人才動態，靈活調整人才戰略，平衡本土人才輸出與海外精英引入，形成雙向流通的良好生態。凸顯了在人力資源戰略中融合技術創新與全球視野的重要性。

科技+服務，助力企業出海高質量發展

如今，“出?！币殉蔀槠髽I發展不可或缺的戰略選項，而人力資源服務與數據、金融、法律等多領域的融合，正日益成為企業走向海外時選擇合作伙伴的關鍵考量。

在核心產品創新上，利唐科技首創打造的HR SaaS+aPaaS+AI業人一體解決方案，融合數字化云基礎設施與生成式AI技術，為全球視野下的企業定制高效、個性化的運營流程。借助i人事與昇鵬人效云，緊貼國家“走出去”戰略及國際市場趨勢，特別是在跨境物流、制造、新零售及全球平臺經濟等領域，實現服務深度優化。通過敏捷定制方案，利唐科技能迅速部署適應各地區法律要求的HR系統，精妙解決出海企業遇到的復雜多變的用工問題，賦能企業在全球范圍內優化人力資源布局，確保國際化戰略順利實施。

云端部署與數據安全

針對海外復雜網絡環境，優先保障信息安全，利唐科技提供私有化與SaaS部署解決方案，降低成本同時確保數據訪問的高穩定性和安全性，全面符合出海企業信息安全與隱私合規要求。

全球化視角下的本地化適應

出海企業需要避免簡單復制國內管理運營模式，應當充分考量當地的政治、文化與法律環境差異，加強法律與監管風險的管控。因此，利唐科技旗下i人事系統和昇鵬人效云具有高度的靈活性和本地化能力，能夠適應多國的法律法規要求，支持多語言界面，以及處理跨地域的薪酬福利、稅務、假期政策及合規事務。

遠程管理和協作溝通

鑒于海外團隊可能分散在全球各地，使用高效的遠程工作工具和協作平臺至關重要。這包括在線招聘、視頻面試、員工自助服務門戶、遠程培訓和人才發展工具等，以促進跨國團隊的溝通與協作，實現全球人力業務的規范化管理和高效運營。

        中企出海-利唐科技人事信息化解決方案

面對制造業紛紛跨國設立分支的新常態，有效管理跨國界的員工團隊成為核心議題，這不僅要求人力資源管理緊跟數字化步伐，更需在多國文化差異下尋找統一高效的管理方案。

 “出海企業”標桿1 |某箱包輔料生產集團

成立時間：1995年

客戶總部：中 國

客戶規模：3000人+

員工分布：東莞 上海 香港 柬埔寨 印尼 越南

主營業務：為包袋和成衣行業的國際知名運動品牌提供輔料一站式解決方案，集設計、研發、生產、銷售于一體；

管理痛點：

員工分散國內外不同的城市，尤其國外時區、假勤規則，用工合規規則均不同，線下管理易失控

在全球總部的統一管控下，實現不同國家員工用工合規管理難，增大企業用工風險。

解決方案：

引入 i 人事時間：2022年

選擇 i 人事原因：i人事核心人事、智搭云無代碼平臺、

應用 i 人事成果：在滿足集團總部實現國外員工集團化管理的基礎上，實現不同國家員工假勤管理、計稅自動核算，實現從考勤到薪資的閉環管理。同時智搭云平臺，實現了國內部總部員工宿舍、物料申領管理等行政管理的智能線上化。

價值體現：

風險規避       

一站式解決方案供應商，解決HR對中外籍的人力資源管理訴求

降本增效       

國際假勤及薪資管理方案以滿足客戶對跨國員工一站式閉環線上管理。

延伸價值       

信息公開透明，及時溝通互動， 提升員工滿意度

零售終端出海模式趨于成熟，但新企出海仍需攻克跨國管理難關，涵蓋合規、人才招募留任、薪酬策略、績效考核、培訓晉升、HR系統國際化、供應鏈協調及危機管理等多個人力資源痛點。

“出海企業”標桿2 |某快消品科技公司

成立時間：2013年

客戶總部：中 國

客戶規模：2000人+

員工分布：江蘇 菲律賓

主營業務：電動車、電腦、手機、監控設備等電子產品出口銷售及國外優質快消品的進口銷售業務

管理痛點：

國外門店多， 由門店手動統計并計算考勤，工作量大且繁瑣，統計耗時長

每月請休假申請，打卡等耗費大量時間，統計、確認長達10多天

薪資核算 | 數據無法留痕，收集線下薪資表耗時長、需要來回多次確認

國內總部數據收集延遲，存在滯后性，無法查驗真假

解決方案：

引入 i 人事時間：2023年

選擇 i 人事原因：i人事核心人事、出海業務支持

應用 i 人事成果：線下人事事務和分析遷移至線上，將HR從基礎性工作解放出來在滿足集團總部實現國外員工集團化管理，實現不同國家員工假勤管理、薪酬自動核算，實現從考勤到薪資的閉環管理。

價值體現：

摸清員工現狀

實現集團化管理，人員數據及時收集

數據及時分析       

統一數據接口，隨時隨地查看報表

降本增效      

縮短門店考勤、算薪周期，解放hr事務性工作

在全球化背景下，成功的人力資源出海策略將促進企業的全球化競爭力。利唐科技深耕企業數字化轉型，深度融合管理、服務與技術，以跨界人力資源解決方案為海外拓展的強力引擎。憑借深厚實踐與定制化服務，利唐科技通過i人事與昇鵬人效云，全面強化海外運營支持，跨越時區與語言障礙，無縫對接全球法規，精細優化管理效能，為出海企業鋪就一條戰略升級的高速通道。