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客戶背景

安徽燕之坊食品有限公司（以下簡稱：燕之坊），是一家以數據驅動的、基于用戶關系經營的、為消費者提供健康膳食纖維解決方案的全渠道服務商，更是中國糧油領域首批“企業標準領跑者”。 燕之坊擁有龐大的組織架構，分公司、門店、部門于全國各地分散分布，員工數近5000人，是典型的中大型連鎖企業。

客戶痛點

1.一線員工由門店自行招聘并管理，各門店均無統一、標準化管理體系；
2.各連鎖門店考勤標準不一，班次復雜，店長手動排班低效且易出錯；
3.組織架構龐大，匯報關系、員工成長路徑難以清晰記錄，人工處理耗時；
4.員工數據量龐大，總部收集難，且影響各類分析決策。

解決方案

利用i人事智能一體化特性，信息互通，貫穿招聘、組織人事、考勤排班、薪資、績效、培訓、OA審批全流程，確保門店獨立高效、標準化管理，總部實時掌握門店管理情況，減少了因人為造成的工作失誤，規范了管理流程。

● 門店自行招聘，員工在線入職，自動對應組織架構，總部      時間獲取各門店員工數據，人員增減員自動觸發其他模塊數據調整，保證后續管理數據的準確無誤；

● 門店獨立考勤，員工手機打卡，店長手機排班，i人事提供門店常用的劃線排班，充分支持門店靈活調整排班，數據實時回傳至總部，不同地區、不同商圈、不同工種的班次可批量調整與管理；

● i人事為各分支機構、門店、總部提供了統一管理平臺，員工數據從入職到離職全生命周期在線存儲，永久保存，離職員工信息也可追溯；

● 員工管理數據聯動報表，各類分析報表一鍵生成，按需訂閱，總部HR實時分析、調整、決策。