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客戶痛點

國內生物醫藥行業的人才極度緊缺，研發、臨床等人才的培養周期以及耗費資源都非常高。如何在提高人才儲備的同時控制成本，成為醫藥行業需要面對的頭等大事。在這樣的背景下，IPS美測的需求也更加清晰：通過數字化改造，建立高效且可持續的人才生態。 

1. 招聘過程中HR需與業務部門不斷對接，過程中會生成許多冗余文檔；

2. 暫時無法匹配的人才信息，無法在未來進行高效利用。 

解決方案

在i人事的幫助下，IPS美測將招聘全流程有效數字化，從主流招聘渠道的資源整合、集中管理，到簡歷智能化篩選與多樣化面試，HR、招聘主管、候選人、業務負責人以及管理者的溝通都能夠在線上完成。并且在所有數據可追溯的情況下，IPS美測也擁有了一個從人才入庫到部門篩選全鏈條在線化，可以隨時追溯查看人才流動與趨勢的人才庫。

對于企業來說，提升人才管道的輸送能力，就像提升人體血管的輸血能力。對于渠道的開拓與把控，是人才戰略中的關鍵一環。i人事不僅涵蓋了各類招聘平臺與招聘場景，更可根據崗位、部門、招聘場景，個性化創建招聘流程。創建職位后HR可一鍵發布到各類招聘網站，并對招聘效果進行追蹤，提高招聘轉化率。i人事還支持自建微招聘官網，并對校招、內推等來源進行有效溯源。

招聘過程中，HR以及業務負責人對于過程的把控也十分重要。在i人事，不僅招聘內容能夠一鍵發布，HR也能對招聘需求、職位進行集中管理，職位發布后可隨時修改刷新職位信息。無論有多少招聘需求，HR都能夠在同一頁面內進行管理，并查看招聘過程以及狀態。 

無論是任何行業、任何公司，人才儲備都是企業戰略的重中之重。i人事的智能招聘系統，不僅能夠輕松對接各類人才庫，還能以簡單的操作解決分類、查重、聚焦等問題。在新的職位生成時，HR甚至能夠在發布招聘信息前就通過指定崗位模型從人才庫中智能精準匹配人才，并一鍵轉發用人部門。 

i人事對數據的精準把控，讓企業管理者與HR能夠對招聘過程與效果進行精準追蹤。通過i人事的圖標，企業能夠對招聘來源、招聘趨勢、招聘完成度等數據進行把控。通過自定義節點，企業能夠根據簡歷、過程、結果等數據診斷招聘問題。通過數字化手段，無論是招聘還是入職，候選人都能夠得到保持一致的體驗。 

對于企業來說，招聘的完成只是開始而已。更加重要的是企業如何對員工的跟蹤、管理與關懷。在i人事，員工信息在招聘期間進入系統后，能夠在員工生命周期內對接組織人事、薪資、績效、培訓等模塊。 

i人事的一體化系統以數據作為貫穿，將人才的“選用育留”全面數字化，通過深度融合為企業組織推動業務、組織與管理的數字化融合努力。IPS美測的數字化人才管理，得益于組織數字化的支撐，通過提高招聘效能，降低人才識別失誤風險，全面提升人才獲取競爭力。 

客戶背景

浙江美測醫藥科技（以下簡稱IPS美測）是一家由漢港集團（香港主板上市）聯合美國IPS（美國30年歷史CRO）共同創建的專業CRO。IPS美測打造了5大研發服務平臺，為醫藥企業提供原料藥和制劑整體藥學研究和申報， 仿制藥質量和療效一致性評價、化學FTE & FFS服務、藥包材、工藝組件和一次性給藥器具相容性研究、包裝容器密封性研究等仿制藥及新藥方面的研究服務。