【媒體報道】提升制造業勞動力效能，只需1個動作！

【媒體報道】提升制造業勞動力效能，只需1個動作！

提升制造業勞動力效能，只需1個動作！

VUCA時代，制造業所面臨的挑戰尤為嚴峻，其中最核心的挑戰來源于“人”：勞動力成本增加、就業意愿轉變，企業不得不面臨著，從勞動力成本優勢到效能優勢的轉型。 在此背景下，制造業如何通過數字化管理工具，提升制造業勞動力效能？
 事&制造業
 勞動力管理解決方案  

人才管理

●打造智能人才全職業生命周期管理路徑：“人才招聘+全職業生命周期管理+培訓+績效評估發展+數據決策”，智能閉環管理，全面提升人才管理能力及組織效能；

●員工移動端/HR電腦端數據雙向互通，增強員工與組織協作，帶來優質的員工體驗與滿意度，提升HR業務效率。

組織人事管理

 ●員工信息集中線上管理，招聘季員工批量入職，入離職手續在線批量辦理，數據實時收集；

●員工身份校驗，自動讀取身份證信息，驗證身份真實性；

●在線背調，結合黑名單功能，拒絕問題員工入職

●1名HR即可管控、更新多地工廠的組織人員信息、可異地完成入轉調離等人事調整，并對各種假勤流程進行審批，保證管理的一致性和實時性。

考勤管理
①精準勞動力管理

●在線批量排班、批量調班，考勤管理流程清晰、透明、有跡可循；

●智能化考勤排班，考勤數據批量處理，考勤報表按需訂閱；

●多樣化考勤制度，支持多種工時制并行，如綜合工時制、標準工時制、彈性工時制……

●PaaS平臺可自行設置復雜計算邏輯，滿足復雜場景計算需求；

●可對接多種主流智能化考勤硬件，滿足個性化需求

②考勤薪酬一體化

●考勤數據自動收集，關聯薪酬，準確高效算薪 

③為績效考核提供依據

●考勤數據自動匯總至HR，根據出勤時長、異常數據等來為績效考核提供依據；

●為一線員工在不同班次安排不同工作任務，且不同工作任務對應不同薪資標準，i人事支持每月自動統計員工出勤的各班次總時長、出勤的任務類型總時長、工作日/周末延時工時時長，分別計算不同薪資額，對接薪資績效，便于算補貼、統計績效等。

薪資管理

●支持多薪酬體系，可合并計稅，支持不同算稅方式，為不同類型員工發放不同明細工資單；

●全國社保個稅自動同步，與國稅系統對接，一鍵報稅；

●AI算薪助手智能校驗，自動提醒；

●員工手機端接收電子工資單，可實時查看明細、補貼等，拉近員工與企業距離；

●可根據不同生產線、工種、崗位，設置不同薪資及獎金核算規則，支持一線人員計件任務與傭金計算掛鉤，自動計算員工年終獎繳稅額，可根據結果適時調整發放金額

下收獲
具體價值

提高HR工作效能，省時省力

● 靈活批量排班及假勤規則設定，多維度報表自動生成核算

● 批量代發申請，團隊打卡實時查看

● 員工月度考勤確認，節省核對時間

● 減少數據割裂，聯動薪資核算，精細成本分攤 

員工實時查看，一體化流暢體驗，個人考勤日報周報月報實時查看，假勤申請隨時處理，假期額度實時查看，實時靈活排班，根據工廠需求匹配不同打卡方式 。

避免企業用工風險，排班合規預警，加班時長超時提醒， 國家政策法規紅線預置，員工異常數據自動提醒 

助力企業業務發展， 日報、月報、假期、驗廠等報表自動生成，個人考勤規則歷史追溯，需求快捷響應，產品快速升級