^{【媒體報道】i人事力推智搭云，以無代碼aPaaS進入HR SaaS雙核競爭俱樂部}

i人事力推智搭云，以無代碼aPaaS進入HR SaaS雙核競爭俱樂部 

i人事力推智搭云，以無代碼aPaaS進入HR SaaS雙核競爭俱樂部 

(文章來源：中國軟件網） 

近期，HR SaaS軟件頭部企業i人事推出了全新PaaS平臺產品智搭云。智搭云是一款能夠覆蓋企業數據處理全生命周期的高內聚、低耦合無代碼架構。智搭云集數據收集、審批、計算、分析等功能于一體，通過與i人事HR SaaS軟件的組合，企業組織可以完成業務數據與HR系統的互通，增強HR對業務的處理與感知效率。i人事還將以生態模式與廣泛、優秀的合作伙伴進行深度融合，在細分領域形成場景級的解決方案，以滿足更多行業的需求。

過去十年，SaaS滿足了中國企業信息線上化、辦公自動化、管理數字化的需求。疫情的出現加速了這一過程，以SaaS作為唯一產品的解決方案已經無法滿足當下不斷變化的場景。特別是在HR細分領域，因為業務模塊的復雜性，傳統軟件時代的應對方式已經無法滿足企業組織的需求。 

智搭云正是在這個關鍵節點應運而生。在巨頭們加速布局IaaS、中小型企業逐漸通過SaaS技術實現初步數字化的當下，i人事希望以PaaS技術賦予成長性企業靈活多變的解決方案。智搭云的高集成性，讓平臺可以快速友好地同其他應用或系統進行整合，輕松打通HR與業務部門的數據管理。其基于細分領域及行業的解決方案，也能大大減低企業的溝通成本、決策成本以及試錯成本。 

SaaS+PaaS雙核驅動

傳統的SaaS產品，為企業帶來了數字化的基礎能力。i人事HR SaaS軟件基于業務場景，將組織人事、考勤排班、薪酬招聘管理、智能績效、報表決策等以人才管理為基礎的模塊集成后，形成了一個標準化、一體化的平臺。通過App、PC等多個登錄端口，員工可以參與管理流程，信息與數據及時推送，達到提高管理效率的目的。 

然而，當企業成長到一定程度的時候，會發現HR SaaS已經無法滿足自身成長中所產生的新訴求。對于標準化SaaS來說，可能會出現配置實現愈發復雜、用戶響應速度變慢、無法滿足全場景需求等問題。 

而以PaaS技術搭建的技術底座，能夠幫助企業建立數字化生態，打造出完整的數字化解決方案。如果說SaaS是針對行業內通用問題所開發的解決方案，那么PaaS則是能夠以數據為牽引，將這些解決方案聚合起來的平臺。根據自己的細分領域與行業特性，用戶可以設置不同業務所需的參數。當業務發展到一定階段，需要新的方案時，只需更改不同配置、加入預留好的組件，就可以快速滿足新的業務需求。 

基于PaaS技術，智搭云提供了表單、流程、報表、消息、權限的獨立定制能力，以及能夠協同企業內部各類經營、管理數據的業務應用平臺。通過平臺的基礎能力與定制能力，可以實現無代碼低代碼構建應用，滿足更復雜的業務邏輯。智搭云提供的Open API接口，也能協助對數字化有更高要求的企業組織開發精準而穩定的業務系統。智搭云的計算能力可覆蓋制造業、連鎖行業、快消品、百貨、物流行業，并支持快速對接ERP、MES等第三方系統的數據。與i人事模塊的深度集成，讓HR部門能夠加快業務的實踐落地。基于PaaS技術，i人事廣泛接入人力資源數字化領域的優秀伙伴，以平等開放、合作共贏的心態，實現了與財務、OA、電子簽、背調、評測、個稅等10多家生態合作伙伴的連接，從而為客戶的產業數字化提供框架完整、相互打通的融合方案。并且基于行業屬性，還能快速制定落地方案。 

依據多年在HR領域的服務經驗與數據累計，i人事遵循高內聚、低耦合的設計原則，制作出智搭云這款讓業務和HR協同作戰的平臺。在i人事SaaS+PaaS雙核戰略之下，企業可以根據自身的發展需求，搭配出與自身需求貼合的解決方案。 

數字化HR的長期主義

2018年，埃森哲建立了中國企業數字轉型指數，4年間，該指數平均得分從37分上升到了54分。數字化轉型的結果也非常明顯——數據顯示，2018到2021年期間，全球8300家標桿企業中，全面擁抱數字化的前10%企業，比后25%企業，營收增速快了5倍，而且這個差距在未來還會持續擴大。 

中國企業數字化進程的加速，也直接反映在了SaaS行業的快速發展上。僅僅三四年的時間，中國SaaS行業就經歷了美國十年的發展路程。而智搭云的推出，正是i人事對本土企業逐漸明確的個性化管理流程與業務需求的回應。 

根據數字化進程的不同，組織結構、規模與職位都可能會發生變化。對于HR SaaS來說，其不僅需要滿足不斷更新的HR以及相關業務的動態需求，還需要能夠在組織不斷創新的前提下依然能夠提供有效支持。 

PaaS之于云計算的重要性，相當于操作系統之于電腦。操作系統不僅需要滿足當下的需求，也要能夠適應未來。i人事依據多年在HR領域的服務經驗與數據累計，遵循高內聚、低耦合的設計原則，讓治理標準、數據分類與整合規則能夠集中化，而不再基于項目被動反應。HR SaaS于日常項目中給予支持，而HR PaaS則能夠將長期變更納入業務基礎設施，以期更好的迎合企業組織的進化。 

“授人以魚，不如授人以漁”，i人事希望借助自身的數字化能力以及在人力資源領域的積累，通過PaaS+SaaS戰略賦能客戶，讓HR能夠將精力集中到針對業務的專業應用程序與技術上，而不用再花費心思管理復雜的基礎架構。i人事“標準化應用+低代碼平臺+生態資源”的產品矩陣，將成為企業組織建立開放、豐富多元的數字生態體系中不可或缺的重要元素。