【媒體報道】寫在北森上市之際：做HR SaaS這些年，我們經歷了什么？

【媒體報道】寫在北森上市之際：做HR SaaS這些年，我們經歷了什么？

寫在北森上市之際：做HR SaaS這些年，我們經歷了什么？

i 人事創始人兼CEO  朱德權        

今天是一個特殊的日子：我與一些HR SaaS領域的伙伴，一起見證了北森控股在香港的掛牌上市。

北森的上市不僅證明了HR SaaS在中國的市場前景與潛力，也表明了市場對這個領域的認同。盡管中國的SaaS市場規模在2015年只有200億不到，但隨著中國SaaS行業需求的迅速增長，預計市場規模今年將突破900億大關。這一蓬勃發展的市場背后，是企業數字化轉型的迫切需求和挑戰。HR SaaS也在數字化轉型的浪潮中，從解決協同、數據、信息不對稱問題開始，逐步發展至現在的提高運營效率、降低成本、提高收益。

對于HR SaaS行業來說，北森的上市是一個重要的里程碑。但這并不意味著我們已經成功到達了終點。當前，許多企業機構都在經歷生存考驗。作為企業數字化轉型的伙伴，我們需要更好地服務客戶，及時應對市場變化、幫助企業做出變革決策，才能在成為未來市場的新動力。符合“適者生存”的法則。因此，我們需要不斷提升自身實力，更好地滿足客戶需求，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

過去的兩三年，越來越多的企業開始采用HR SaaS來實現數字化轉型。在二十多年人力資源服務行業的經驗中，我目睹了許多企業HR深陷繁雜事務、難以有效利用人才數據，同時企業員工的日常管理制度也難以被有效執行的局面。正因如此，我創立了i人事公司，旨在通過技術和創新，幫助人力資源部門實現向戰略角色的轉型。

HR SaaS平臺的優勢在于能夠集中和整合數據，自動化流程并提高效率，同時改善員工體驗并具有更高的成本效益。通過便捷的人力資源管理解決方案，協助企業優化并簡化人力資源管理流程，從而提高員工的生產力、參與度以及業務績效。這些改進不僅有助于企業更好地管理員工，還可以提高工作效率和業務水平，有助于企業在數字化轉型中搶占更多的市場份額。

隨著業務的深入，我認識到僅僅通過數字化技術提升HR日常工作效率并不能真正實現數字化賦能。我們致力于為企業提供一個能夠滿足其動態業務需求、將人力資源數字化作為企業整體運營數字化基礎的平臺，而不僅僅是一個簡單的工具。我們希望通過技術和創新，幫助人力資源部門實現向戰略角色的轉型，并使企業能夠更好地管理其員工，提高工作效率和業務水平。

基于這一思考，i人事的產品進行了兩個方向性的調整：

1.業人一體戰略：

隨著數字化轉型成為企業核心競爭力的重要組成部分，HR SaaS系統不再是簡單的數字化工具，而是成為企業整體運營數字化基礎的重要組成部分。這需要HR SaaS系統具備PaaS能力：不僅能夠輔助企業經營和實現人力資源管理的數字化，還能夠對企業經營管理、業務績效和業務系統進行融合。此外，HR SaaS系統還需要對數據進行整合治理，以便在未來做出智能化的輔助決策，為企業發展提供更加精細化的支持。

2.平臺化、行業化、智能化：

平臺化、行業化、智能化是當前企業數字化轉型的重要趨勢之一。i人事推出的“智搭云”無代碼平臺是一種行業化、平臺化、智能化的數字化解決方案。該平臺采用低代碼和信息流技術，通過連接器將不同的系統和業務集成到一個平臺上。通過智搭云PaaS平臺的靈活能力、數據處理能力和流程再造能力，企業能夠快速集成和處理業務數據，實現更高效、更協同、更智能的業務流程。

具體來說，企業能夠通過信息鏈接流將現有系統的相關業務數據傳遞數據、流程傳遞到智搭云PaaS平臺中，快速搭建集成模型，從而通過智搭云的靈活能力，數據處理能力，流程再造能力，解決企業的個性化需求。

發展到現在，i人事已經成為了一款能夠觸達企業全面管理的一體化平臺。我相信在當今商業環境不斷變幻的情況下，越來越多的企業將尋求靈活、高效、適應性強的生產力工具，以人力資源為支點，提升企業管理水平并實現業務績效增長。而i人事提供的數字化底座，讓企業能夠以更低成本、更高速度開啟數字化轉型之路。

北森的上市標志著HR SaaS市場的巨大潛力和吸引力，同時也標志著競爭已經真正展開。

在未來可預見的時間里，人力資源SaaS必將朝著更高智能、更定制化、更關注行業特定需求和生態系統發展的方向演進。企業將從更具靈活性、高效性和適應性的解決方案中受益。這些進步將使公司能夠更加有效地管理其人力資源，實現更高的運營效率和增長，使HR SaaS成為未來商業的關鍵生產力。

展望未來，我希望i人事能夠真正升級為一個集功能、生態和服務于一體的人力資源戰略合作伙伴，更全面、更細致地服務于中國企業的數字化轉型需求。這將有助于推動中國企業在不斷變革的市場環境中保持競爭力，同時也為他們的持續發展奠定堅實基礎。

（本文轉自新浪網）