【媒體報道】急招人又見不到人，疫情反復下的HR該怎么辦？

【媒體報道】急招人又見不到人，疫情反復下的HR該怎么辦？

急招人又見不到人，疫情反復下的HR該怎么辦？

多地疫情反復，給當前的招聘季蒙上了一層陰影：線下招聘會暫停、辦公大樓出入嚴格、小區封閉管理、防疫要求少碰面……更讓人苦惱的是，之前已發Offer的新員工也要推遲進入后續程序，人才獲取工作陷入被動僵局。 

在此期間，受“無法碰面”因素制約，企業緊急性用人就無法得到滿足嗎？

“無接觸招聘+線上入職”為企業打開新思路

為做好疫情防控和人才招聘工作，已有不少企業已經開啟無接觸的“云招聘”服務。相比傳統招聘模式，這種新型人才獲取方式，不少HR還心存疑慮：

●如何打破空間局限，快速、全方位了解候選人能力？

●如何做到候選人、HR、部門負責人三方的有效協同，以保證招聘效率？

●在確認候選人得以入職之后，是否依然能夠通過“無接觸”方式，完成后續人事手續辦理？

●候選人被錄用之后，在沒有碰面的情況下，如何保證其快速融入團隊工作節奏，完成崗前技能培訓，無縫對接工作內容，實現業務的有效推進？

●面對不確定的疫情、小區隨時封閉的情況，HR還應做好哪些準備，來對全體員工實現靈活管理？

對HR來說，“招人”只是完成人才獲取的第一步，在此特殊時期，如何把獲取到的人才迅速納入組織系統，并使其盡快為組織效力，以保證緊急用人需求？

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為企業提供“無接觸招聘+線上入職”解決方案

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對全體員工進行全方位靈活管理

i人事5大舉措助力企業疫情期人才招募管理順利推進
接觸招聘+線上入職  特殊時期人才獲取不受阻

1、手機端隨時隨地招聘，招聘需求聯動JD投放、簡歷查重篩選、人才庫搭建、在線測評、通知、在線背調、在線審批、Offer發放一個平臺完成，候選人在線入職、電子簽約，無縫對接組織人事等，數據自動匯總，多方實時協同，支撐從“應聘者”到“員工”的全生命周期管理，幫助企業縮短招聘周期，提升候選人滿意度。

2、i人事功能全面，各模塊數據互通，且可與釘釘、企業微信、飛書等第三方平臺及各類業務平臺實現數據互通、功能協同。 企業、員工可通過現有企業微信賬號或釘釘賬號直接登錄i人事、使用i人事功能，進而實現全企業級管理場景線上化，包括：各類人力資源管理、員工日常管理、線上OA、業務管理、財務管理、群組社交等等。

3、i人事支持遠程考勤（外勤打卡），HR實時掌握員工狀況，及時預警，并可幫助員工逐步進入工作狀態，每日推送暖心打卡圖，特殊時期，亦能與企業保持互動。

4、考勤排班績效數據自動接入，全國各地城市社保公積金調整批量操作，直通國稅。一個平臺走完薪資方案靈活設置調整、薪資計算、薪資審批、工資多批次發放、一鍵報稅全流程，環環相扣；算薪全程自動查錯，自動提醒；跨店、實習轉正、月中發薪等場景皆可分段計薪……

5、i人事“智慧數據”通過各模塊的數據關聯，自動生成各類報表，HR更可自定義相關報表，在近期運營波動較大的環境下，i人事可幫助HR有效完成組織效能分析、流動率分析、人力成本分析等，有助于及時調整運營規劃與實現合理決策。

特殊時期，登錄i人事，即可完成從招聘、新人入職到后續人才管理全流程，疫情期間，仍能保障：HR工作照常有序、人才流轉不斷檔、保存業務實力，企業省心合規。 作為一家有責任感的中國人力資源服務企業，i人事致力于幫助廣大企業及HR解決人力資源管理難題，帶領企業走向數字化變革之路。