【媒體報道】透過世界杯看組織發展—阿根廷足球隊，不再是梅西一個人在戰斗

【媒體報道】透過世界杯看組織發展—阿根廷足球隊，不再是梅西一個人在戰斗

透過世界杯看組織發展—阿根廷足球隊，不再是梅西一個人在戰斗

梅西又一次成為足球世界的焦點。

（賽前阿根廷國家隊官方專門制作的梅西穿上了1000號球衣的海報）

本屆卡塔爾世界杯1/8決賽，阿根廷對陣澳大利亞。第35分鐘，麥卡利斯特中路直傳，奧塔門迪回做，梅西點球點低射遠角破門，幫助阿根廷1:0首開紀錄，最終以2:1戰勝澳大利亞。此役迎來職業生涯1000場里程碑的梅西踢出了戰神級的發揮，不僅打進一球，還送出數次關鍵傳球。賽后，梅西被評為了全場最佳球員。

足球運動是團隊運動，非常體現團隊協作的能力，注重球員的全面性和團隊技術戰術配合。球隊中的明星球員，依賴過人的身體素質和天賦，在某些時候，可以帶領整個團隊走上巔峰。但是在世界杯這樣高手林立的頂級賽事中，要想獲得最終的勝利，需要團隊的攻防更平衡，只有整體實力的提升才更能最大程度發揮巨星的能力。

人盡其才，打造科學的選人用人育人體系

回顧上屆世界杯阿根廷陣容，雖然梅西帶領的鋒線進攻犀利，但是后防老邁，失誤頻頻。本屆世界杯陣容有了改善，也是球隊對整體球員進行盤點，選拔出合理陣容。主持人洪鋼點評阿根廷隊：為梅西表現叫好的同時，更強調現在的阿根廷隊像一個整體，稱贊現在的阿根廷隊不是梅西一個人在戰斗。

同樣，對于企業而言，在企業規模較小時候，“精英”、“明星”等效應較大。但是當企業到了一定規模，繼續依賴“精英”、“明星”是萬萬不行的，而是需要依靠系統性整體運行能力和組織能力。

本屆世界杯，梅西曾經的兩個得力助手，阿圭羅和伊瓜因，都已經退役。但是，曼城新援阿奎羅朱利安、阿爾瓦雷斯和勞塔羅、馬丁斯三人強強聯手，組成了阿根廷最強的三叉戟組合環繞在梅西身邊；德保羅在中場負責攔截；天才新星恩佐·費爾南德斯與德保羅組成雙后腰組合；羅梅羅、奧塔門迪的雙中衛與阿庫納、莫利納的左右邊翼衛鎮守后場；主力門將達米安·馬丁內斯一夫當關……其中，恩佐·費爾南德斯只有21歲，阿爾瓦雷斯也只有22歲，這樣一支年齡層次錯落有致的團隊，構成了阿根廷隊本屆世界杯的強大陣容。

對于企業來說，頂尖人才可遇不可求，比起挖空心思挖人，建立一套“人盡其才”的高能力團隊更加實際。就像球探、教練等發掘人才（選），通過合理的戰術安排發揮個人最大能力（用），建立科學規范的訓練以及完備的青訓體系（育），進行優秀球員的提拔以及能力欠缺球員的淘汰（留）那樣，企業通過業務戰略分析，識別出企業發展所需要的各種人才模型，并通過建立各種職級和組織架構，以及完整的人才盤點/選拔、人才定級、人才培養、人才繼任等系統化的人才管理機制，推動企業專業化、規范化、高效化的發展，保障企業的永續經營。

人盡其用，讓團隊的每個人都站在合適的位置上

在競爭白熱化的情況下，人與人之間的能力和輸出趨向相同，這種情況下只有借助團隊和組織力量才能保持優勢和引領。在球場上，隊員在教練制定的戰術、路線上承擔起自己的職責、發揮自己的價值，而不能隨著自己的性子來，隨意改變。相對從企業管理的視角看，崗位勝任力模型是隊員在球場上職責和能力的體現，球場上的戰術、路線就是運作流程、運作規則，流程不能隨意被打破，否則就無法形成系統性能力。

在球場上，教練綜合對手能力特點及自己隊伍能力特點而制定的戰術、路線，以及基于球隊表現及時調整隊員和戰術。只有戰術、路線、資源和能力實現了高度匹配，才能使團隊、組織能力發揮極致。這些也體現了教練（團隊組織）的洞察和識別能力，靈活調整戰術、路線能力，評估資源及綜合運用等能力和水平。

球隊的主教練對所有球員在場上踢什么位置、技術特點等都非常了解，才能更好地排兵布陣。同樣，企業的管理者，要擁有自己的人才地圖，通過人才畫像了解每個員工的工作能力水平、熟悉每個人的優勢，把每個人放在合適的崗位上，用人所長避人所短。

今年的阿根廷隊，已經不是以前那個完全依賴梅西為突擊核心的阿根廷隊。以美洲杯冠軍身份來到卡塔爾的阿根廷隊，也許不是最強大的隊伍，卻是擁有最為牢固團結 、最為堅定信念的足球隊。

正如梅西所言：“我們對這支阿根廷抱有非常大的期望，因為我們處于一個偉大的時刻。比賽中任何事情都可能發生，很可能有些細節就會影響成敗。但我們知道，我們能贏，我們是如此團結?！?/span>

同樣，企業的人力資源管理，就像管理一支球隊，利用科學的組織管理方法，構筑企業優秀的組織能力，以繼續在激烈的市場競爭中立足以及發展。i人事以人才供應鏈為理論基礎，為企業打通招聘、培訓、考核、薪酬等環節，幫助企業高效選人、用人、育人、留人。找到高績效高潛力的員工，為企業構建高效能的人才能力模型，建立一套“出人才”的人力資源體系。