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近期，華為云聯合一體化HR SaaS系統i人事，共同推出了一站式的數字化人力資源解決方案。作為華為云聯營商城的新成員，i人事攜手華為云運用聯營聯運模式，旨在解決企業人力資源管理的多元化挑戰。

在人才流動性加劇、人力資源成本上升以及企業對提升員工體驗日益重視的背景下，人力資源數字化已經成為企業轉型的必要部分。然而，這個轉型的核心并不僅僅是建設數字化的平臺，更在于如何使得這個平臺能夠與企業的業務、管理者、各個部門形成深度的交互，從而推動業務及組織的變革，并提升工作效率。

正因如此，華為云與i人事共同打造的一體化智能人力資源解決方案，以數據驅動和人力資源作為核心，滿足了人事、員工、業務負責人、CEO等不同角色的需求。在合作初期，該解決方案就已經成功吸引并簽約了一批大型企業客戶。該解決方案覆蓋企業管理的各個方面，從日常事務處理、組織績效落地，到業務績效提升，實現了企業運營和人效管理的一體化閉環，有效推動了企業的數字化轉型。

不僅要滿足人力業務的一體化需求，還得支撐企業從上而下的戰略目標一致

在數字經濟的浪潮中，諸如大數據、云計算、人工智能等創新科技正逐漸滲透到各個行業中。

痛點： 人力資源數字化程度低，數據模塊分散化嚴重

在人才高流動性、人力成本持續攀升和企業越來越重視員工體驗的時代背景下，企業面臨的是成倍增長的人力資源數據。為了處理這些數據，企業往往會選購多套SaaS系統。這些獨立運營的系統可能造成數據流轉不暢。這不僅降低了工作效率，也增加了數據的誤差可能性。

痛點：數據管理問題與系統運行成本

在數字化進程不斷加深的當下，各規模的企業都面臨著人力資源數據大規模分散的問題。數據來源多樣且繁雜，若沒有有效地管理和整合，將會影響企業的工作效率和決策準確性。例如連鎖餐飲或是零售，人力資源數據來自不同的城市、門店甚至是系統，數據的整合與管理難度巨大。數據的分散性不僅使管理復雜化，也可能出現關鍵決策缺乏準確數據支持的情況。

痛點：人力資源系統功能模塊分散，無法滿足個性化需求

傳統的人力資源系統通常以模塊化方式運行，如招聘、績效管理、薪酬管理等，每個模塊之間的數據流轉和信息共享存在阻礙，影響了工作效率。此外，對于一些具有特殊需求的行業或職位，如制造業的員工調度或復雜的工資福利分配，傳統的人力資源系統往往無法提供有效的支持。在制造業開始推行柔性制造等更加復雜的模式的當下，個性化的需求如果無法得到數字化的支持，會嚴重影響到業務運營。

在互聯網上長大的員工通常期望能在線申請假期、查看薪酬信息等，而傳統的人力資源系統往往無法提供這樣的便利。同時，人力資源部門也需要能夠從戰略角度出發，以更靈活和高效的方式支持業務的執行。然而，傳統的人力資源管理系統往往缺乏用戶友好的設計，導致員工滿意度下降。同時，由于傳統的人力資源管理方式難以從戰略層面賦能業務的成功實施，企業的發展進程也可能因此受阻。 

強強聯合，全流程打造      數字化HR體驗

為全面解決上述痛點，華為云云商店與i人事共同打造了一站式的人力資源解決方案。該解決方案涵蓋招聘、員工檔案、考勤、薪酬、績效管理以及培訓等多個模塊，能夠有效提升企業運營效率和員工滿意度，推動企業的全面數字化轉型。

針對人力資源數據分散和模塊間數據流轉不通暢的問題，華為云云商店選擇與i人事合作，以平臺化思維打造解決方案。該解決方案能夠跨平臺對數據進行整合，無論是組織人員信息的同步，還是待辦事項的統一管理，i人事都能提供高效、流暢的用戶體驗。i人事的數據連接器和無代碼開發平臺——智搭云，能夠實現與OA、MES、CRM等系統的無縫集成，構建開放、多元的生態系統。人力資源數據可以在一個平臺上得到集中管理，同時，各模塊間的數據流轉也將變得順暢。為了滿足企業的個性化需求，i人事還引入了aPaaS無代碼平臺，使得數據處理變得更加靈活，無需編寫復雜的代碼就能進行數據的篩選、整合和處理。

針對對于人力資源分析難，數據不完整、不統一的問題，i人事支持智慧報表。這是一款強大的數據可視化工具，可以直觀地展現出生態數據，為決策提供有力支持。為了使人力資源能夠賦能業務成功，i人事以“業務+人事”一體化和業務績效為出發點，提出了“行業化”和“業務化”的理念，實現了快速、及時的績效衡量，助力戰略的成功落地執行。

為了提升員工的體驗，i人事發布了全新的AIGC人才管理系統。它重點關注人才的摸底、選拔和發展，實現了優秀限度地發揮人才的價值。通過人才盤點進行全面評估，利用人才檢索和對比找出最具潛力的人才，通過梯隊建設和標簽體系進行持續的人才發展，以提升員工的體驗。

用數據驅動人力管理效能

以成都超純應用材料有限責任公司（UPAM）為例，這是一家專注于半導體刻蝕器件、高功率激光器件和特種陶瓷制造的國家高新技術制造企業。隨著業務發展和組織擴展，公司面臨著人力資源管理的諸多挑戰。目前，這家擁有800名員工的企業擁有如下人力資源痛點：

1.人力資源數據零散，缺乏系統進行統一管理和分析。

2.多個分子公司的數據管理困難，缺乏有效的報表支持。

3.高頻的招聘活動管理困難，缺乏有效的數據支持和監控。

在華為云與i人事的共同助力下，成都超純擁有了一套包括組織人員管理、考勤管理、招聘管理和培訓管理在內的一體化解決方案。該解決方案以混合云方式部署，以滿足企業不同層面的需求。該解決方案內組織人員管理模塊集成了所有員工的信息，實現了數據的統一管理，從而提高了數據的準確性和完整性，極大地提升了管理效率。i人事內置的一體化的報表生成系統可以快速生成分子公司的各類報表，有效解決了數據管理的問題。

通過數據分析，成都超純現在可以評估各招聘渠道的效果，提高招聘效率和質量。而全新的考勤管理系統能夠與企業現存的釘釘無縫集成，實現考勤報表的完全自動計算，極大地減輕了人工計算導入的工作負擔，提高了工作效率。成都超純現在還能夠通過解決方案內的培訓管理系統，實現培訓需求的統一管理和培訓效果的評估，幫助提升員工的技能和業績。 

在i人事與華為云的共同助力下，i人事幫助成都超純應用材料有限責任公司成功地實現了從傳統的人力資源管理向智能化、數據驅動的HR管理的轉變，大幅提升了其人力資源管理的效率和質量，為公司的未來發展奠定了堅實的基礎。