【媒體報道】靠譜的人事系統就選i人事，支持中大型企業數字化管理

【媒體報道】靠譜的人事系統就選i人事，支持中大型企業數字化管理

靠譜的<a href="http://www.ynyjypt.com/" title="人事系統">人事系統</a>就選i人事，支持中大型企業數字化管理

人力資源管理涉及到企業管理的方方面面，包括招聘、組織人事、考勤排班、薪資績效等，需要多個HR管理模塊的數據與信息。所以說，企業人力資源管理，必須要建立在大數據分析基礎上，才能更好地開展業務，通過數據驅動，實現管理決策。當前，越來越多的企業在利用人事系統對企業人力資源進行全流程管理，對于正在選型的企業來說，是否有靠譜的人事系統呢？經多方比較、試用、測評，筆者推薦i人事。

在日常人事管理方面，i人事一個平臺實現從招聘、組織人事、假勤、薪酬管理、績效管理等人力資源全流程的系統化、數據化管控，解決數據孤島問題。在減少HR工作量的同時，確保人事技術數據的完整性、準確性、及時性，降低企業人力資源管理成本。同時，企業通過靠譜的人事系統i人事的智能化管理，還可打通“選用育留”全數據鏈，最大化賦能人才發展及HR管理。 

舉個例子，一家中大型集團，分支遍布國內30個城市，2000家門店，超20000名員工。一體化人事系統i人事能夠完全解決企業數據互通的問題，極大地改善HR工作效率，降低管理成本，就“招聘”和“入職”而言，i人事可提供從JD發布、邀約、面試、offer管理到員工入職審核的一站式招聘管理，候選人手機端填寫入職信息，HR通過PC端便捷查看，信息數據自動關聯組織架構，一站式線上化入職管理實現了從招聘到組織化管理的無縫銜接，減少了企業管理過程中的繁瑣程序。

針對跨區域員工管理，i人事也可以有效支持。以假勤排班為例，i人事可解決不同地區考勤規則不一致、集團難以統一管理的問題：支持分公司、跨區域、跨門店多班次人員統一管理，實現總部與分支協同，管理企業2000家門店考勤排班，配置3000套考勤排班方案，支持班前排班、班中調整、班后自動統計，實現排班全流程管控，支持移動排班、劃線排班、小時工排班，智能處理考勤結果，集團實時檢查，自定義考勤規則、報表，并實現智能分析，考勤異常報表一鍵核對, 直通薪酬，手動操作減少95%。 

i人事還具備極強的開放性，可深度對接各類協同管理系統、業務系統、企業自建應用，包括釘釘、企微、飛書、BI系統、數字合同、OA系統、CRM系統、財務系統等平臺，通過平臺協同，i人事不僅促進了生態融合，還搭建了一個連接外部數據與內部HR數據的數據總線，助力一個平臺匯總各類人力資源數據、業務數據、財務數據。尤其對于管理復雜、人員眾多的連鎖型企業，i人事可1個平臺匯總各類HR數據及業務數據，如門店pos機的零售日報、CRM的業績數據，將人力資源嵌入業務管理場景，用數據連接HR與業務……