【媒體報道】制造業企業選擇人力資源管理系統應該關注什么？

【媒體報道】制造業企業選擇人力資源管理系統應該關注什么？

制造制造業企業選擇人力資源管理系統應該關注什么？

“加快數字化發展，建設數字中國”已成為國家未來重大發展戰略，在新一代技術賦能下，制造業正面臨著深刻的變革，越來越多的制造業企業開始從基礎管理的信息化向HR數字化管理深水區試水，數字化管理工具如人力資源管理系統是企業數字化升級的必備“武器”，那么面對市場上的各類廠商，制造業企業選擇人力資源管理系統應該關注什么？該如何選擇呢？ 

接下來，筆者以1000人以上勞動密集型企業都在用的一體化人力資源管理系統i人事為例，并結合一制造業標桿企業案例故事，來為大家介紹人力資源管理系統i人事可以為制造型企業帶來的特有價值，以及為大家講述制造業企業選擇人力資源管理系統要注重哪些方面，希望以下內容可以幫助到制造業HR系統選型。 

一家專門從事奶牛養殖和牛奶生產的企業，也是國內規模最大的奶牛養殖企業及高品質生乳供應商。在企業戰略規劃上，該制造業企業逐步實現了“牧草種植——奶牛養殖——產品加工”一體化的發展模式，成為奶牛規?；B殖全球行業引領者。 作為集團化、多業務線公司，該制造業企業的人力資源管理需要進行數字化轉型，主要用以解決以下困擾： 

分部與總部之間的人員及管理信息協同

多地薪酬社保個稅統一管控

組織架構龐大，匯報關系、員工成長路徑難以清晰記錄，人工處理耗時耗力 

在經過調研之后，該制造業企業選擇了i人事作為數字化管理的支持工具。 

i人事是一體化HR 智能管理系統，薪酬績效專家，通過產品+服務，針對集團化制造企業打造專屬解決方案，助力該制造業企業解決集團化整體管理的挑戰，并且為具體的管理環節上的痛點提供了解決良方： 

?多套子賬號，支持多種人力資源管理流程并行，集權與放權兼顧

i人事可設置分賬號，由HR定義子集功能，各業務線可配置適合自己管理流程的模塊功能，搭建專屬的智能人力資源管理流程，集團總部可統一管控。 

?人員數據信息貫穿“選用育留”，搭建總部與分部數據“高速”通路

各牧區原先自用一套系統進行人員數據采集和管理，但對于集團管理來說，會產生兩個挑戰：第一，牧區的人員信息難以及時傳遞至總部，不利于總部的及時管理；第二，后續與人員信息相關的管理環節難以順利展開，比如薪資計算。

i人事可與各類第三方平臺及企業自建應用實現對接，使用i人事，相當于為該制造業企業搭建了總部與各牧區“人員信息高速互聯通路”，人員信息從原有信息采集系統直接轉入i人事，總部管理員登錄i人事即可查看各牧區人員管理情況；同時，i人事盤活了人員信息，利用自己的一體化全功能，讓人員信息貫穿“選用育留”全程，實現數據驅動的人才管理。 

?福利、薪資、報稅一體化，全國各地薪稅一個平臺管控

i人事智能薪酬模塊可以幫助集團企業進行全國各地薪稅一體化管控，支持薪資多方案、多批次發放；全國各地社保公積金調整批量操作；算薪全程智能查錯，自動提醒；直通國稅，各地分支機構一鍵報稅；還可按需進行成本拆分；成本報表按需訂閱；還能滿足制造業專屬的薪酬管理場景，比如：支持綜合工時制下的薪資結算；支持復雜計件工資等等。

?敏捷上線，快速響應需求

在微信群中提供了專人跟蹤和服務，以保障在使用過程中遇到的咨詢問題。同時會整理客戶遇到的一些痛點情況，在優化系統產品功能的同時，讓客戶可以感受到系統帶來的信息化革新和便利。 

制造業企業選擇人力資源管理系統應該關注什么？相信上述案例可以很好地說明。一體化HR管理系統i人事可以提供針對制造業企業的專屬HR管理解決方案，針對企業獨有管理場景實行一對一方案定制，如果您正在為選擇哪款人力資源管理系統而困擾，不妨試試i人事，各類復雜管理場景，1套i人事就夠了！